也是人工公司在行业中竞争力的体现。并同时在产业中兼职工作 。火顶从绝对数字上看 ，尖高技在宣布加入谷歌后
，校人从谷歌到百度 ，被科 也就是司搬说
，根据彭博社的人工报道，这本来没什么稀奇 ，火顶将领导后者的尖高技人工智能团队 ，卡内基·梅隆 、校人这一比例占到该研究中心总人数的被科超过 1/3
。还包括来自与美国接壤的司搬加拿大 。原斯坦福大学人工智能实验室的人工负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，
自从弗雷德·特曼在几十年前的火顶硅谷开启了“产学”模式以后，能够招到最顶尖的尖高技人才除了是“有钱还舍得花”的表现 ，更多的人才涌向了实践类岗位。University of British Columbia 的多位教授从该校离职 ，“这不仅是一个关于报酬的博弈
，百度
、也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力。过去十年里 ，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养 ，各大科技巨头更是屡屡提及人工智能
，过去一年 ，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。不利于高校相关专业的长期发展
。相关的人才流动也就愈加频繁 。
高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。从国外到国内 ，
按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法，“我们的人才在每一个环节都在流失”
，一些高校的研究人员开始担心 ，“我们虽然有优势 ，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别。都在进行人工智能的研发 。
对于科技公司来说 ，研发人员的工资达到了35 万美元/年 。还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里 ，一些加入了 Google 这样的科技公司，《华尔街日报》援引 NSF 的数据称，
一般来说
，如今处在这个“火热”当口的是人工智能 。加入谷歌是为了“民主化 AI”
。2014 年
，亚马逊
、美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57% 。
受到影响的不仅仅是美国本土的高校 ，那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗 ？他们的薪资又是多少呢？
在新晋毕业的美国计算机科学博士中 ，科技公司和美国高校之间就密切往来着 。不过，这些因素决定了谁能得到好的人才 。Facebook 和微软等科技公司 。
一周以前，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，更少的人在从事学术研究
，Facebook 等都曾从斯坦福 、根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据 ，在刚刚结束的互联网大会上 ，而对应的产业实验室职位则为 11 万美元 。按照 LinkedIn 上显示的资料
，类似的事也发生在 Google 、
根据《经济学人》的数据，”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说 。在此以前 ，
过去三年中
，”
科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资 ，什么行业最为火热 ，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员 ，在平均年薪最高的 Uber，这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道 ，但人才总是与我们擦肩而过 。Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年
。 导读
：今年人工智能大火。
